尊敬的先生/女士:
你好!感谢你在百忙之中抽空审阅我的求职信,期望您给我一个自我展示和实现价值的平台。
作为大三在校的大学生,专业是企业管理,也即将面临毕业,所以借此假期间寻找合适的实习单位,以检验和锻炼自己在大学以来的知识和能力。我在企业管理专业知识领域里拥有比较扎实的理论功底和研究和思考能力,尤其是对战略管理、企业知识理论、企业管理等。虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试机会,以期进一步考查我的知识和能力。
大学是一个塑造人生价值观、培养具有思考能力和实践能力的人才,不仅能追求真理和探索真理的精神,还有怀疑一切的精神,大学是开放包容的精神殿堂,尽管目前体制上的种种限制,但是认为我是这么一个从精神贵族出来的学生。值此机会,期望给我一个实习锻炼的机会,还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。我将创造机遇来改变我的人生,我将以我的知识积累和能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下,是你的愿望;谋求一个
企业管理人员简介
企业管理职业求职信范文
人员租赁协议书范本
甲方(租赁单位):南京鼓楼人力资源服务中心
乙方(使用单位):
乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下合同:
合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
租赁输出内容
甲方按乙方用人需求,推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。
甲方输出给乙方的人员,为甲方员工,由甲方与租赁员工签订劳动合同,发放工资,并为其办理各项社会保险(基本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险),足额缴纳社会保险费及公积金。
劳务费用结算
劳务费用的构成:租赁员工劳务费、社会保险费、公积金和输出劳务服务费。
劳务费用各项目标准:
租赁员工劳务费 元/月至 元/月(或细目见附件);
社会保险 元/月(或细目见附件);
甲方按租赁员工每人每月 元收取的输出劳务服务费;
人员推荐保证书
篇一:离职人员保证书
本人自X年X月X日入厂,于X年X月X日因X申请离职。离职后本人自愿遵守酒店用工合同及厂内规章制度中有关员工离职后的规定,并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利,保证离职后不再向酒店提出任何经济要求;保证不利用酒店名义在外从事任何有损酒店利益的行为;严格保守酒店商业秘密,保证离职后两年内不在生产或经营与酒店同类业务具有竞争关系或其他利害关系的相关单位任职,或者自已直接从事该类业务,如有违反,对酒店利益造成损失,本人愿意承担违约责任和赔偿责任。
离职保证人:
身份证号码:
年 月 日
篇二:离职人员保证书
本人自X年X月X日入厂,于X年X月X日因 申请离职。离职后本人自愿遵守公司用工合同及厂内规章制度中有关
企业管理者的自我评价
篇一:自我鉴定(工商企业管理)
我叫李坤,2010年起在山东大学网络教育的工商企业管理专业学习,以下是我对我几年的学习所做的一个自我鉴定。
欲善其事,必先利其器。学习这几年,我始终坚持天道酬勤的原则,一日三省,自信品格的日趋完善;勇于行事,务实求新,自信工作有所成绩;三更灯火,寒窗苦读,相信学有所成。期间,我始终以提高自身的综合素质为目的,以个人的全面发展为奋斗方向,树立正确的人生观和价值观,奋力拚搏、自强不息,我逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生,并为做一个全能型的社会主义建设者打下坚实的基础,选择工商企业管理这门专业,不是因为它是择业的“冷门”或者“热门”而是我喜欢这门专业喜欢这个行业。再有就是学习的同时我也培养了自己独立思考问题和处理问题的能力,古语虽有“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”的真谛,但是“黄金屋”和“颜如玉”也是需要自己去探索研究才能发现的,所以我饱读古今中外各类图书,不仅丰富了自己,而且从中领悟到思考问题和处理问题的能力。所以我同时也认真学习各种专业知识,发
人员与档案调动介绍信
篇一:人员调动介绍信
人员调动介绍信(存根)
县 组织部:
兹介绍 等 壹名同志到云人社介〔20XX〕第001号到你处 工作,请接洽。 此致(单位公章)
云人社介〔20XX〕第001号
篇二:档案调动介绍信
篇一:行政调动介绍信(表样)
行 政 介 绍 信
广调( )第 号
:
兹介绍 同志等名到你处分配工作。 请接洽调动原因: ;档案已转;工资转移介绍信自带。 限 年 月日前报到。
广 调第 号行 政 介 绍 信
广调()第 号
:
兹介绍同志等 名到你处工作。 请接洽
年月 日调动原因: ;档案已转;工资转移介绍信自带。限 年 月 日前报到。篇二:职工调转介绍信
职工调转介绍信存根职 工 调 转 介 绍 信第 号 兹 介 绍 同 志
企业管理调研报告范文
企业管理调研报告有利于企业找到自己的不足,放羊自己的优点。下面是范文大全小编为大家搜集整理出来的有关于企业管理调研报告范文,欢迎阅读!
一、调查的原因及目的
百年大计,以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训
企业管理调研报告
企业管理调研报告格式以及范文怎么写?下面是范文大全小编为大家搜集整理出来的有关于企业管理调研报告,欢迎阅读!
一、调查的原因及目的
百年大计,以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本
企业管理员工辞职报告
企业的员工流动是正常的现象,那么员工的辞职报告应该怎么写呢?今天范文大全小编跟大家分享几篇员工辞职报告,以供参考!
企业管理员工辞职报告一
我很遗憾在此时向公司提交我的辞职报告。
离开公司对我来说也许并不意外,但是在外人看来,他们一定会认为我疯了,这么好的工作都不要了,这不是有病吗?不过他们不知道我的苦衷,我离开公司是有很多的原因的,在这里我要和公司领导说明一下。
公司早已名声在外,在别人看来能在概述工作是多么的万幸。我年加盟公司,从学生转变成了一位工人,非常的珍惜这份来之不易的工作,在工作中,同事、班长和主管都很关照我,虽然我的工龄是最短的,但概述的文化氛围深深地感染了我,让我学到了不少的东西。在家待岗期间,我争取到了一个出国的机会,现在已经身在异国它乡,工作早已安定。
公司是我的一个起点,只有放弃它,才有出路,再干下去只会浪费我的青春年华。公司的工资待遇实际上并不高,最终也只能算是衣食无忧而已,食之无味,弃之可惜,有些老员工为公司奋斗了八九年,十
企业管理理念口号标语
一个公司的核心,在于公司的管理,在进行公司的管理工作时,有什么好的口号呢?下面就和范文大全小编一起来看看吧。
企业管理理念口号标语
1、管理就是行动,管理就是树立榜样
2、认为没有问题,进步就要停止,退步就要开始
3、领导有权限,管理无界限
4、要为解决问题找方法,不要为逃避问题找理由
5、观念的超越才是真正的超越
6、好领导:工作前指导,工作时督导,工作后辅导
7、正确指导+强制执行=管理
8、培训员工是唯一的出路
9、管理的第一个功课,就是先管好自己
10、质量是我们生存的基础,创新是我们发展的根本
11、班前准备,班中维持,班后整理
12、用心做事,方能成就大事
13、会而必议,议而必决,决而必行,行而必果
14、管理者更应重视对一线人员的培训
企业管理认识实习报告范文
人性化管理作为企业文化管理的一种手段,对企业生存与发展起到了不可估量的作用,成为企业发展的主要基石和决定企业兴衰的灵魂精神。以下是企业管理认识实习报告范文,欢迎阅读!
企业管理认识实习报告范文1
人性化管理作为企业文化管理的一种手段,对企业生存与发展起到了不可估量的作用,成为企业发展的主要基石和决定企业兴衰的灵魂精神。在当今新形势的情况下,营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但人性化管理理念又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环。它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明人性化管理和企业管理有着必然的联系,人是企业发展任务的承载者,与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。自然而然,企业文化成为企业的灵魂支柱,人性化管理应该是企业文化管理的中心论点,企业要发展,与企业实行人性化的管理分不开。那么人性化管理在