[人力资源管理应届生工作总结]人力资源管理应届生工作简历模板

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  工作简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状,要突出重点。以下是人力资源管理应届生工作简历模板,欢迎阅读!

  人力资源管理应届生工作简历模板

范文大全
求职意向:猎头实习
上海范文大全区范文大全东路123弄67号, 200070



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(+86) 13xxxxxxxxx



新浪微博:@范文大全简历
教育背景
2010.09-现在






范文大全大学
xxxx专业
本科









排名:专业前10%









连续两次获得学院二等奖学金









荣誉奖项:学生协会优秀干部,学生协会工作优秀个人









技能证书:人力资源管理师               
校园实践
2013.03-2013.10






范文大全大学“前程”就业促进工作室
项目部部长









负责学校的大三大四同学实习事宜,与企业HR联系。









定期举行校园宣讲会和校园招聘会,不定期举行小型招聘会。









团结项目部的同学,在先前的工作上再每月举办一次沙龙。









同时协助面试模拟大赛,恒安创业大赛等。















2010.10-2011.06






范文大全大学xxxx学院学生会办公室部
干事









与每个部门进行良好的沟通与交流,收集人员考核表









处理好学生会的经费,与负责老师保持良好的协商









在校园里推广和宣传,受到广泛欢迎















2012.07-2012.10






大学城优惠卡
创业实践









创办"范文大全大学城优惠卡",拜访周围商家,说服他们加入









通过校园设摊、宿舍走访等方式在校园内销售优惠卡















2011.07-2011.10






勤工俭学
发报队发报员









负责宿舍区每幢楼的日常报纸发放工作









每天18点到21点在45幢宿舍楼发放80份报纸















2010.10-2011.02






中国移动充值话费返还活动
兼职









在校门和教学楼处发放传单,在上课前保证发完3幢教学楼的教室,在本校和其他3所高校校门处发了几千份传单。









用扫楼(扫过5幢宿舍楼)、摆摊等方式宣传办理移动充值话费返还业务,一共获得35名顾客
其它信息









普通话等级证书
二级甲等









Office软件(Word、Excel、Powerpoint)日常办公及文档处理
熟练









爱好朗诵、电影、篮球(曾获校联赛“三分王”称号)

  简历不要太长

  大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页,其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且,每到招聘的时候,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短,王志宇建议简历只要1页纸就足够了。

  简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去,王志宇认为这完全没有必要,除非你中学时代有特殊成就,比如在奥林匹克竞赛中获过奖,一般来说,学习经历应该从大学开始写起。

  很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件,王志宇认为简历上可以不要这些东西,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣,会要求求职者在面试时把这些带去。

  简历中不要含有水分,一定要真实客观

  几位人力资源部经理一再告诫大家,求职简历一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会,但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说,企业选人都非常慎重,她当年应聘雅虎时过了9道关,弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

  不要过分谦虚

  简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:“我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现,这会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合。

  简历上要写上求职的职位

  几位人力资源经理都认为,求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说,每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点,不能把自己说成是一个全才,任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历,要根据工作性质来有侧重地表现自己,如果你认为一家单位有两个职位都适合你,可以向该单位同时投两份简历。

  在文字、排版、格式上不要出现错误

  王志宇称,用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点,这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心,那工作也不会用心。

  简历不必做得太花哨

  现在求职学生的简历普遍都讲究包装,做得很精致、华丽,有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为,除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外,一般来说简历不必做得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果,王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”,给人的感觉就像是在威胁用人单位。

  对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式,几位人力资源经理也都认为没有必要,这会增加简历的厚度。

  简历言辞要简洁直白,不要过于华丽

  “我希望这样一个人生,它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说,大学生的求职简历很多言辞过于华丽,形容词、修饰语过多,这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白。

  不要写上对薪水的要求

  很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑,几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险,最好不写。王志宇说,如果薪水要求太高,会让企业感觉雇不起你;如果要求太低,会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说,第一份工作的薪水并不重要,不要在这方面费太多脑筋。

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学人力资源管理的可以找什么工作 如何做好人力资源的管理工作 人力资源管理专业可以做什么工作
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