工作简历的外观只是基础，关键还是内容。下面提供猎头公司工作简历模板，以供赏析和参考借鉴！
猎头公司工作简历模板
范文大全
求职意向：猎头
范文大全堂市范文大全东路123弄67号
(+86) 13xxxxxxxxx
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教育经历
上海范文大全大学
人力资源管理
本科
毕业时间：06/2011
论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》
实习经历
猎头助理
仁投资咨询（上海）有限公司
07/2009 - 10/2009
通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人
协助顾问安排面试事宜
人才管理数据库的整理及更新
区域招聘顾问
中华英才网大连分公司
11/2009 - 04/2010
参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通
搜索与筛选简历，并与合适的候选人沟通，了解其现所在职位的特征，对候选人有针对性地帮助其整理、提交简历
参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排
社会经历
人事助理
上海展览馆
03/2010
负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作
筛选简历，分类整理候选人材料
协助培训部经理进行培训规划、人员开发
志愿者
上海“范文大全堂杯”科技节
05/2009 - 06/2009
组织参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理
展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布
主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度
技能证书
大学英语六级（CET6） 优秀
英语听、说、读、写优秀
计算机二级
熟悉office各种操作软件
论文发表
《浅谈现代商业银行人力资源的智能开发》
论文
发表于《人力资源》
好简历是这样写出来的
1.简历要简单
所谓简历，就是要尽量简单才对。一般情况受聘者在拿到你的简历也就能浏览几秒钟。篇幅较长内容不简单的简历，往往是最先被淘汰的。
2.重要的信息写在最前面
另外一个原则就是重要的信息写在最前面。对于简历来说，你的个人信息永远是最重要的，包括你的姓名、性别、年龄、联系方式等等，这些信息应该写在最前面。然后就应该是你的工作经历，再接着是教育经历。(当然应届毕业生也可以直接写教育背景。因为你的工作经历是一些兼职或实践活动，比起教育经历应该是次要的。)
3.工作职责和业绩要写具体
在写工作经历的时候，一定要注意写出你的工作职责和业绩，具体都做了哪些工作内容，取得了哪些业绩。值得注意的一点是，在同一个单位(公司)的不同职位工作经历最好不要分开写，分开写有以下不好的影响：1、容易给看简历的人以为你经常跳槽的错觉;2、占用大量的简历资源，显得你的简历过于冗长。对于这种情况，就可以这样处理，在工作职务一栏填写你最后的任职职务，然后在工作业绩里面结合业绩详细填写你的职务变迁情况。当然，如果你在这家公司有过跳槽出去之后再回来的经历，那是必须要分开写的。
4.简历中不要出现第一人称“我”
在写简历的时候还要注意，尽量不要出现“我”等第一人称的字语。曾经和某企业的部门领导一起看一堆简历，他的偏好就是那些简历里面没有出现“我”的简历。而对于出现了第一人称的，他根本就不看。问他为什么?他说，“这种人自我中心意识太强，谁不知道你的简历肯定是你做的这些事?为什么还要强调自己，出现第一人称呢?”我觉得他的话很有道理，虽然他并不是专业的HR人员。
以上是关于工作经历方面的，下面谈一下教育经历的写法。教育经历对于已经具有工作经验的人来说，已经变得不那么重要了，你只要写明自己何时在何所学校学习何专业即可。而对于应届毕业生来说，你可能还需要列出自己所学的专业课程，在学校的学习成绩如何，获得了哪些奖励等等。教育经历中一般写到高中即可，有事甚至可以高中都不写，写到你的大学就行。不要写到初中、小学或者幼儿园怎么的，这是多余，根本不是看简历的人所关注的信息。其实高中的教育经历也不是看简历的人特别关注的，但写上的话有一点是对看简历的人了解你是有帮助的，那就是你原来是在什么地方成长起来的。我在看简历的时候有事就会关注求职者这方面的信息，但多数时候也不太关注。所以高中的信息可写可不写，要看你的简历的版面设计情况。前面说过，简历能压缩成一页的，不要写成2页。所以，如果你的简历只比一页多出一点点，那么去掉高中经历等其它相对不重要的信息，压缩成一页，如果你的简历再怎么压缩也已经超过了一页，那么，把你的高中经历补上，填充成相对“充实”的两页。不要第二页就一点点信息，空白一大片地方。
教育经历之后还有培训经历的，可以分开写，也可以单独在培训经历中写。根据版面灵活运用就是了。
然后就是其它的信息，如外语水平，兴趣爱好，自我评价等。尽量简短，不要太多。如外语水平，写明你所取得的证书，或GRE、托福的成绩即可，对自己的听说读写做简单评估。自我评价也不要写太多，写明你自己的突出特点即可，不要写成一份对你自己的全面描述和评估，特别是现在有一些人喜欢在网上进行人才评估的，姑且不讨论这种单纯只用一种心理测验工具就做出评价的准确性和客观性，这种机械的计算机做出的评价有很多的评价都是通用的，并不是你个人的什么突出特点，千万不要control +c再control +v填上去就完事了。兴趣爱好也一样，如果有很多的爱好，那么请你写明自己最喜欢的兴趣，而不要把一大堆兴趣爱好都列上，要知道，爱好过多的人其实等于没什么爱好。