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求职意向 求职意向： 办公室文员 行政、人事工作人员 公司后勤人员 求职地点： 广州 求职时间：2009-4-20 可到职时间：一周内 工作经验：三年以上 工资要求：1500元 工作性质：全职 基本资料 姓 名： 范文大全 性 别：女 出生日期：1983年12月27日 身 高：159 cm 婚姻状况： 未婚 身份证号码： 户口所在地： 广东 清远 现在所在地： 广东 广州 荔湾区 个人特长：计算机 语言能力 普通话：优秀 掌握方言：粤语 能力：优秀 英语：一般 等级： 其它语言： 能力： 等级： 教育或培训经历 毕业院校：英德石牯塘二中 最高学历： 高中 所学专业：计算机 时间 地方 学校/机构 专业 学历 证书编号 1989.9--2001.7 英德石牯塘二中 高中 高中 037451 工作经历 2002.2--2005.1 快捷物流公司(民营企业) 工作职位：办公室文员 离职原因： 工作描述： 本人主要负责文件的收发与处理，员工的后勤管理．以及客户货物的记载，查询和分配． 2005.2--2007.12 百佳超市(企事业单位) 工作职位：收银员 离职原因： 工作描述： 本人负责工作的货物售出与现金收入． 2008.2--2009.3 心吻时装店(民营企业) 工作职位：销售员 离职原因： 工作描述： 本人工作负责接待客人，为客户介绍物品． 自我评价 本人对待工作认真负责，细心，态度好，性格外向易沟通．执行力强招聘人员最爱的简历风格
即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候，也不可忽略这一点。
美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?
简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。