很多的时候，我们的简历投了出去没有任何的效果，简历就像没有投放一样，没有公司给我们打电话，这样的情况虽然我们没有失去物质上的什么，但是我们失去的是精神上的求职的信心。但是我们的简历为什么投出去没有什么结果呢? 我们还是对于自己的个人的简历的写作非常的重要，很多的时候，我们的简历就是一份虚造的简历，里面的虚假的成分太多，我们的简历其实没有必要太多的虚假，吹牛多了反而对我们的简历是不利的，我们的谎话肯定在我们的面试上被人家看穿。
我们就是有诚信的好好地写自己的事情就好了。在一个就是我们的简历有时候非常的繁琐，假如我们现在处在一个应届毕业生的状态上，我们应该只写我们的精华的部分就好了，我们的语言一定要简练，让我们的老板一目了然，不要废话连篇。在我们的个人的简历的后面，我们是可以附带上我们的有关的学校的奖励的，例如我们有什么才艺获奖的证书，还有我们的奖学金证书等等的复印件，我们的外语还有我们的各种证书都是有利的砝码。
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姓 名： fwdq 性 别： 出生年月： 联系电话： 学 历： 专 业： 工作经验： 民 族： 毕业学校： 住 址： 电子信箱： www.fwdq.com 自我简介：担任相关客服负责人职位，工作出色。
本人有着优秀的领导才能，良好的管理经验，组织、协调能力突出，富有吃苦精神，敬业爱岗，善于建立和鼓励团队，富有团队精神，我相信我有能力胜任贵公司招聘的职位！ 求职意向：
目标职位： 填写自己希望应聘的岗位 目标行业： 填写自己希望应聘的行业范围 期望薪资： 填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 期望地区： 填写自己希望工作的地区、城市范围 到岗时间： 填写自己新岗位能够多长时间内到任 工作经历：
20xx— **公司 客服负责人 职责和业绩：
1、负责全国客服部门的整体运营和管理。
2、建立全国的客服体系，建立售后服务信息管理系统（客户服务档案，质量跟踪反馈）。
3、制订全国客服制度。A、售后服务管理制度：客服人员日常管理，行为规范的制订，人员形象，现场管理，接待服务，接听电话、办公室管理规定等；B、服务规范，标准及流程的制订；C、不良品处理流程制订；D、客服部资源配置及相关使用流程制订。
4、根据信息闭环和三不放过原则改善优化现有的客诉制度。
5、全国客服团队的建立和建设，直接负责部门人员的日常管理，培训、激励、监督和考核以及相关规章制度的制订实施。
6、管理全国的客服网络，据各地市场销售状况，规划、建立、审核、拓展客服网络，并实施管理和优化。
7、全国维修服务人员的培训体系的建立。
8、与相关部门保持良好的协调沟通，实现客服部门的良性运作：参与销售政策制订及活动、据市场反馈信息向质改部门对产品质量、设计等提出改善意见、与物流财务保持密切联系，以便工作更好的执行。
9、客服成本费用的控制与管理。
10、外部相关行政事业单位的走访，关系的协调，维护良好的外部运作环境：如消协、工商、质量技术监督局、媒体等。
11、受理客诉，处理突发事件与特殊事故，提升公司的美誉度，客户忠诚度。 200x—200x **公司 客服经理 职责和业绩：
1、负责公司客服部门的整体运营和管理。
2、在得宝公司原有的客服制度基础上建立、完善及优化客服体系。
3、改善优化客诉制度。
4、直接负责部门人员的日常管理，培训、激励、监督和考核以及相关规章制度的制订实施。
5、安装维修人员的招聘、培训及管理。
6、客服网络（加盟店及直营店）的管理、监督和指导。
7、负责协调公司相关部门，保持客服部门良性运转（生产、市场、行政、财务等）。
8、参与公司相关政策的制定。
9、受理客诉，处理突发事件与特殊事故，提升公司的美誉度，客户忠诚 200x—200x 公司名称 职务 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 教育培训：
职业技能与特长
20XX--20XX 1、出色的领导能力
2、优秀的管理才能
3、处理突发事件的技巧与能力
4、组织协调和沟通能力
5、计算机技能，全国高等学校计算机等级贰级（日常的办公软件熟练）。