现如今大部分企业的招聘官在浏览求职者的个人简历时都会择优录取，都更看重求职者的工作经验。作为一名求职者有丰富的职业经历助你打造优质个人简历，因此工作经验无疑应该是一份简历的重点，当招聘官看到一份有着丰富工作经验的个人简历时，一定会眼前一亮，从而获得面试机会。个人简历的成功就在于能为求职者带来面试机会，所以在个人简历中突出求职者丰富的工作经验是最好的选择。
工作经验是步入社会中慢慢积累的，在众多应聘者中不是所有应聘者都能有丰富的工作经验，像现在社会上很多应届毕业生在众多求职者中就成了弱势群体。那么既然应届毕业生没有丰富的个人经验就应该在个人简历中着重描自己在学业上取得的成就，最好将各种荣誉证书附在个人简历后。这种做法更能吸引招聘官的注意。从而使求职者更容易获得面试机会。
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姓 名： fwdq 性 别： 出生年月： *** 联系电话： *** 学 历： 专 业： 工作经验： 民 族： 汉 毕业学校： *** 住 址： *** 电子信箱： www.fwdq.com 自我简介：***年人力资源的工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块；
掌握各种招聘渠道运营方式，熟悉多种面试方法和技巧，有中高级人才猎聘成功案例；
主动学习，扎实的人力资源管理理论，参加企业培训、人力资源、心理咨询培训；
良好的沟通交际能力和组织策划能力，曾经组织公司培训、旅游等活动；
良好的工作心态，能够承受工作压力，愿意接受各种有挑战工作。 求职意向：
目标职位： 人力资源经理·人力资源主管 | 培训经理·培训主管 | 绩效考核经理 目标行业： 通信(设备·运营·增值服务) | 互联网·电子商务 | 计算机软件 | 计算机硬件 期望薪资： 面议 期望地区： *** 到岗时间： 1周内 工作经历：
20xx ***有限公司 招聘主管 职责和业绩：
主要职责：网站事业部招聘管理工作
1. 招聘计划制定，需求和编制管理，招聘解决方案提供与实施；
2. 对竞争对手进行分析，对关键或稀缺岗位进行猎聘；
3. 开发、运营并优化招聘渠道，包括网络、伯乐、猎头、招聘日等；
4. 公司招聘制度及流程在事业部的指导贯彻实施；
5. 定期完成招聘统计与分析报表；
6. 员工离职面谈与统计分析；
7. 协助完成公司校园招聘项目，负责对外宣传、宣讲和笔面试组织安排。 200x—200x ***医疗 招聘经理/主管 职责和业绩：
1. 独立负责招聘工作开展，熟悉猎头、猎聘、网络、现场、伯乐推荐等各种招聘方式，主要招聘对象为：技术研发、网站运营、市场营销、客户服务类人才；
2. 负责公司年度/季度需求提报、编制梳理、招聘计划、招聘解决方案提供及实施；
3. 开展“新员工入职培训”、“面试官培训”、“阳光讲堂”、“户外拓展”等培训课程，担任公司培训讲师；
4. 负责组建运营招聘团队，指导下属及业务部门招聘相关人员（面试官）进行招聘；
5. 编写并推行招聘管理制度，促进招聘工作流程化、制度化。 200x—200x ***有限公司 人事行政主管 主要职责:
***-*** 招聘专员
1. 在行政副总的指导下，进行公司招聘管理，建立招聘体系，包括招聘制度草拟、招聘计划实施、招聘流程设计、面试题库编写、人才库建立等；
2. 负责总部中高级人才招聘，主要招聘现场运营、采购、财务、行政人事类岗位；
3. 协助经理统筹各区域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五个区域。
***-*** 人事主管
1. 全面负责公司五个区域的招聘管理工作；
2. 组织公司ERP系统人力资源模块以及OA系统，负责组织整理员工信息档案，完成公司人事档案资料的收集整理（约1200人），并建立全公司员工档案；
3. 负责组织公司各种培训活动和会议，本人授课课程包括员工入职培训、ERP系统培训、职业素养培训； 组织会议包括公司年终总结大会、季度运营大会等；
4. 对咨询顾问公司半年调查后提供的《岗位职责说明书》进行整理，提交行政副总审核；
5. 草拟制定公行政人事相关制度，审核通过并跟进实施；
6. 成立包括行政副总、各部门总监、经理在内的绩效考核小组，推行公司绩效考核项目，全过程参与绩效制度制订、考核方案的设计、指标设定以及试推行；
7. 对***个区域的负责人事工作人员进行日常工作指导以及培训；
8. 其他行政人事部的工作。